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그는업무에몰입할수있는무대마련과도전정신을높이는근무환경조성의필요성을역설하며▲권한위임(Empowerment)▲역량개발(Enablement)▲공감(Empathy)▲지속가능경영(ESG)▲공정(Equity)등'5E'를통해보는DGB생명문화를소개하기도했다.
그간조직규모도확대됐다.2018년227명이던임직원수는현재517명으로2배이상늘었다.10본부19부서에서24본부77부서로조직규모가커졌다.
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공정위는행태적조치나자산매각조치만으로는경쟁제한우려를근본적으로치유하기어렵다고판단해인수금지조치를부과하기로했다.
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이를바라보는채권시장참여자들의실망감은컸다.롤오버가원활하게이뤄지는지여부를확인한뒤움직이려던참여자들은더욱시간을갖고지켜볼것으로예상된다.
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30년물국채금리는전장보다3.90bp내린4.417%에거래됐다.
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가스공사가확보한장기계약물량은지난해공사의천연가스판매량3천469만5천t을웃돈다.
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중단기보다장기금리가더하락하며수익률곡선이완만해졌다.(커브플래트닝)
GL과양대의결권자문사로불리는ISS는약간다른시각을제시했다.