그러면서성과위주평가가삼성전자인사의핵심으로알려졌다며경영연속성을고려할때전임자책임도고려해야하는어려운점을이해하지만,이번인사에서도모한안정이어떤안정인지,향후최고경영자(CEO)선정기준은무엇인지묻고싶다고질의했다.

상한가종목연구

아일라매니저는"한국거래소와달리우리는세금인센티브조차없다"며"인센티브나패널티로기업의참여를끌어낸게아니라문화적인측면이작용했다"고설명하면서요.그는"일본문화상또래압력(peerpressure)과넛지효과가발휘됐다"고덧붙였습니다.

tiger다우존스30주가

21일포스코그룹신임대표이사로선임된장인화회장이취임직후기자들과만난자리에서한이야기다.

이스라엘주식

남양유업은지난해10차례이사회를개최했는데홍회장의출석률은0%였다.

불화수소관련주주가

그런그가이야기하는지난해가장큰성과는업계의경쟁논리에서벗어서안정적인이익기반을마련한점이다.

시진핑주가

시장에서는보통기존주택재고가5개월치를밑돌면공급이타이트하다고평가한다.현재미국의기존주택재고는적정수준을한참밑돌고있는셈이다.

국내에서는금융권의경우선임사외이사제도를의무화하고있지만일반기업에는의무사항이아니다.